50 привычек сильных людей

источник: http://feeds.feedburner.com/~r/Biw/~3/320404487/50-privychek-silnykh-lyudei ,оценка: 0, просмотров: 35

1. Они ищут и находят возможности там, где другие опускают руки. 2. Они выносят урок из того, что другие считают неудачей. 3. Они принимают обдуманные решения. 4. Они постоянно и сознательно возводят дорогу к своему успеху, в то время как другие ждут, когда успех найдет их сам. 5. Они боятся так же, как и все остальные, но не позволяют своему страху  управлять ими. Страх - это всего лишь опасения. 6. Они задают правильные вопросы - те, которые исчерпывают ответ. 7. Они не жалуются  - это лишняя трата сил. Все их жалобы лежат в суде. 8. Они не перекладывают вину. Они берут полную ответственность за свои действия и результаты на себя. 9. Они не обязательно обладают фантастическим талантом, но всегда находят способ максимально реализовать имеющийся потенциал. Они требуют от себя большего. 10. Они заняты, производительны и пунктуальны. Во всех местах, где все просто бездельничают, делают вид, что работают и разглагольствуют - они работают. 11. Они собирают вокруг себя единомышленников - ничто так не помогает в достижении цели, как сплоченная команда. 12. Они честолюбивы; они задают себе вопрос - а почему бы не я. Это позволяет управлять своей судьбой, а не плыть по течению. 13. Они знают, какой они хотят видеть свою жизнь, и делают ее такой, в то время как другие просто смотрят на свою жизнь со стороны. 14. Они не подражают, а ищут новые пути. 15. Они не откладывают, а значит - не проводят жизнь в ожидании “чего-то”. 16. Они учатся всю жизнь. Любой жизненный опыт - это урок. 17. Они оптимистичны, а потому во всем видят пользу. 18. Они делают то, что они должны делать, независимо от того, как они чувствуют себя в данный момент. 19. Они идут на риск - финансовый, эмоциональный, профессиональный, психологический. 20. Они не уходят от проблем, а поворачиваются к ним лицом. 21. Они не загадывают желания и не ждут счастливого шанса. Они строят свою судьбу. 22. Они стараются  предупредить события. Они принимают меры прежде, чем что-то успеет случиться. 23. Они умеют управлять эмоциями. Они чувствуют то же самое, что и все, но они - не рабы своих эмоций. 24. Они владеют искусством коммуникации, и постоянно его совершенствуют. 25. Они имеют определенный план жизни, и они придерживаются его. Их жизнь - не череда беспорядочных событий. 26. Их исключительность  означает, что для них совершенно привычны те вещи, которые другие делать не умеют или не хотят. Это решения, которые никто, кроме них принять не сможет. 27. В то время как большинство людей - зависят от комфорта, успешные люди понимают - в трудностях закаляется характер. 28. Они осознали свои ценности, которые дают им полноценную жизнь. 29. Они гармоничны. Они не путают понятия - успех и деньги, счастье и достижения. Многие проблемы от того, что люди не всегда понимают:  деньги - это просто инструмент, средство, но они не дают тебе счастья. 30. Они понимают важность дисциплины и самообладания. 31. Они уверены в себе. 32. Они щедры и добры. Они получают удовольствие, когда помогают другим. 33. Они скромны, и они готовы признать  ошибки и извиниться. Они уверены в своих  способностях, но не высокомерны. Они умеют учиться у других. Они счастливы позволить другим выделяться, и не выпячивают себя. 34. Они умеют приспосабливаться, они не рабы своих привычек. 35. Они держат себя в хорошей физической форме, но не слишком увлекаются своим телом. 36. Они очень деятельны. Они всегда упорно трудятся. 37. Они эластичны. Где другой бы взорвался, он только нагреется. 38. Они открыты для людей. 39. Они не якшаются с неприятными и нечистоплотными людьми. 40. Они не тратят время и силы на вещи, которые им не нужны. 41. Они рады плыть против течения, делать что-то из ряда вон. Они не нуждаются в постоянном одобрении. 42. Они везде как в своей тарелке. 43. Они устанавливают для себя действительно высокую планку - выше, чем для всех остальных. 44. Они не тратят время на оправдание своих неудач. Они их перешагивают и идут дальше. 45. Они имеют отвлечься. 46. Их карьера  - не их личность, а  их работа. Они  - не то, что они делают. 47. Они больше интересуются эффективными путями, чем  легкими. 48. Они всегда заканчивают то, что они начинают, и никогда не бросают на полпути. Если чувствуешь, что не сможешь закончить начатое - лучше вообще за это не браться. 49. Они - многосторонние сложные личности.  Они понимают, что человек - это не только  физические и психологические потребности, но и эмоциональные и духовные тоже. И много работают над тем, чтобы развивать все уровни личности. 50. Они практикуют то, что они проповедуют. Они не говорят о теории, они живут в действительности. Источник: http://selfhacker.ru/ fmates_member="FMC001162-0123"; fmates_c="eeeeee"; fmates_bc="ffffff"; fmates_fc="000000"; fmates_ac="003366"; Оптимизация Жизни

Часы как обязательный элемент успешного бизнес мэна!

источник: http://blog.rubiznes.info/2008/02/22/chasy-kak-element-uspeshnogo-biznesa-i-x... ,оценка: 0, просмотров: 18

Счастливые люди может быть часов и не наблюдают, но все остальные очень даже наоборот.. Время - деньги и самый главный ресурс который у нас есть. По мнению большинства (и даже сам президент об этом как-то упоминал!) самые лучшие часы это швейцарские часы! Ну а теперь самое главное! Что же вы можете с этого поиметь? Вы можете просто приобрести себе часы, [...]

Хвалите, да ублажаемы будете: мотивация обслуживания

источник: http://feeds.feedburner.com/~r/lifehacker-ru/~3/320437857/ ,оценка: 0, просмотров: 19

А вот интересно, когда вам приходится менять место обслуживания: ну там парикмахерскую или автосервис, или партнёра какого-никакого, что вы склонны рассказывать о предыдущем месте, авто-мойке или мастере? Вы говорите что там было плохо, от того я и пришёл к вам? Или же вы хвалите их, его и её? И что делать выгоднее, как вам кажется? Мне [...]

Психология для туристического руководителя

источник: http://community.livejournal.com/ru_vestra/21079.html ,оценка: 0, просмотров: 15

С каждым годом меня все чаще и чаще посещает мысль, что психология - одно из самых слабых мест начинающего туристического руководителя. И не только начинающего. Набираясь опыта, руководитель становится мудрее тактически и технически, но далеко не всегда психологически. В то же время, у меня сложилось достаточно устойчивое представление о том, что же должен делать руководитель, чтобы избежать целого ряда типичных ошибок. Именно поэтому, я и пишу данный пост. Разумеется, существует огромное количество различных стилей и концепций руководства. Выбор концепции зависит, по-видимому, в первую очередь от самого руководителя, особенностей его личности. В данном посте я буду рассказывать о своей личной концепции в надежде на то, что она похожа на концепции других, а также на то, что, анализируя мой опыт, люди смогут применить его и в применении к своим концепциям. Необходимо отметить, что я не имею психологического образования, а потому все, что я пишу, нужно рассматривать просто как передачу накопленного личного опыта. ( Длинно )

Психологическая классификация профессий.

источник: http://www.catal.zarabotok.biz ,оценка: 0, просмотров: 18

Психологический анализ трудовой деятельности является обязательным первоначальным этапом работ в области психологии труда. Он играет роль фундамента, на котором строится любое конкретное исследование. В зависимости от поставленной задачи, угол зрения, под которым анализируется профессия, может изменяться. Но психологическое изучение профессий может иметь и более самостоятельный теоретический аспект. Многообразие видов трудовой деятельности выдвигало и выдвигает перед психологией труда проблему психологической классификации профессий, выявления общих характеристик психологических черт различных видов труда, нахождение того, что объединяет и, наоборот, разъединяет профессии с психологической точки зрения.

Как богатые распределяют свои финансы?

источник: http://sovetnik.wordpress.com/2008/06/03/instrumenti/ ,оценка: 0, просмотров: 16

Спонсор поста: Финансовая Консултационная Группа http://money-group.com.ua Инвестиции в Фонды, Недвижимость, Бизнес, Интернет Учитывая особенности четырех прогрессивных инструментов (бизнес, фондовый рынок, Интернет, недвижимость), позволяющих увеличивать собственные средства, успешные люди разделяют их по степени доходности и скорости отдачи, не забывая при этом создавать собственный резервный фонд ЂЂЂ обеспечивая личную финансовую безопасность. Распределение средств может выглядеть следующим образом: Резервный фонд [...]

Почему богатые богаты?

источник: http://sovetnik.wordpress.com/2008/04/29/bogatie-bogaty/ ,оценка: 0, просмотров: 15

1. Они умеют экономить. 2. Они умеют работать со временем. 3. Они умеют правильно тратить. Знаете, сколько Вы могли бы иметь денег, если бы начали откладывать по 100$ каждый месяц еще три года назад? 3600 $ Эта, относительно небольшая сумма, могла бы сегодня остаться у Вас в запасе, и Вы увеличивали бы ее каждым новым взносом. Также Вы могли бы израсходовать ее на [...]

Единственное правило успеха

источник: http://feeds.feedburner.com/~r/lifehacker-ru/~3/325628247/ ,оценка: 0, просмотров: 19

На самом деле объявлять, что существует какое-то единственное магическое правило, которое поможет вам добиться успеха - дело очевидно самонадеянное. Однако, всё то, что вы сможете прочитать и выслушать в погоне за успехом, убедит вас, что это правило всё-таки существует. Оно главное, и всё остальное - либо следствие, либо бантики и рюшечки. Так как звучит это правило? Давай [...]

Бартерный обмен «дефицита на дефицит»