|
главная страница > бизнес > менеджмент Менеджмент |
Выберите страницу: 1 |
Статьи раздела 
Сортировать по: оценке названию просмотрам
Анализ альтернатив и выбор стратегии
источник: http://www.catal.zarabotok.biz ,оценка: 0, просмотров: 19
П роцесс выбора стратегии состоит из этапов разработки, доводки и анализа (оценки). На первом этапе создаются стратегии, позволяющие достичь поставленных целей. Здесь важно разработать возможно большее число альтернативных стратегий. На втором — стратегии дорабатываются до уровня адекватности целям развития организации во всем их многообразии и формируется общая стратегия. На третьем — анализируются альтернативы в рамках общей выбранной общей стратегии фирмы и оцениваются по степени пригодности для достижения ее главных целей. На этом этапе происходит наполнение общей стратегии конкретным содержанием.
АНАЛИЗ АЛЬТЕРНАТИВНЫХ ПОДХОДОВ К ФОРМИРОВАНИЮ СТРУКТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ
источник: http://www.catal.zarabotok.biz ,оценка: 0, просмотров: 20
Математический подход к управлению. Исторические корни математического подхода к управлению можно найти уже в открытиях Архимеда и работах Рене Декарта ("Геометрия", 1637 год). Да, да. "Основным достижением Декарта явился созданный им метод координат" [12]. Оси абсцисс и ординат, графики и диаграммы без них невозможно представить сегодня некоторые современные направления менеджмента, да и экономическую науку в целом. Продолжим этот великолепный ряд фамилий: Д.Рикардо , К.Маркс с его формализацией простого и расширенного воспроизводства, Дж.М.Кейнс и Н.Д.Кондратьев с их моделями макроэкономической среды, В.В.Леонтьев , Р.Акофф [1] и [2], И.Ансофф [3], С.С.Шаталин , Н.Н.Федоренко [20], В.М.Глушков [6] и [7] и многие, многие другие.
Групповые конфликты, их природа, типология и функции.
источник: http://www.catal.zarabotok.biz ,оценка: 0, просмотров: 17
Как у многих понятий у конфликта имеется множество определений и толкований. Одно из них определяет конфликт как отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами. Каждая сторона делает все, чтобы была принята ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать то же самое.
Диагностический анализ организации
источник: http://www.catal.zarabotok.biz ,оценка: 0, просмотров: 23
Выбирается рекламное агентство “Красный Партизан”. Юридическая форма - Закрытое Акционерное Общество. Форма собственности - частная. Характер производства - производство услуг. Наше предприятие занимается следующими видами деятельности : Разработка комплексных рекламных компаний, размещение и закупка носителей, теле-видео реклама, наружная реклама и полиграфия, проведение презентаций, а так же модельный бизнес, включающий в себя и школу манекенщиц. Предприятие с точки зрения технологии является малосерийным. Данное предприятие использует следующие виды ресурсов : Материальные (Оборудование, транспорт, энергоносители, расходные материалы, упаковка) Информационные (О клиенте, о своих поставщиках, о конкурентах, о ценах на данном рынке, о появлении новых технологий в этой сфере деятельности, о рынке труда) Трудовые (Персонал фирмы) Финансовые ( Счёт в банке, кредит) Необходимая численность управленческого персонала является следующей : 4 топ-менеджера 11 менеджеров среднего звена Общая численность работающих - 95 человек. Принципы разделения труда : на основании функциональной и профессиональной принадлежности. Структура предприятия представлена на СХЕМЕ 1. При представлении предприятия как социотехническую систему приходится рассматривать, сначала техническую и социальную части отдельно. Техническая система нашей организации включает в себя : оборудование, капитал, здание, транспорт, источники информации. Социальная система “Красного Партизана” представлена персоналом фирмы, всем множеством социальных отношений, коммуникаций, как между клиентом и персоналом, так и внутрифирменными, опытом в общении. Взаимодействия социальной и материально-вещественной системами происходит на основе внутренних потребностей организации, направленных на решение поставленных задач. Попытка проанализировать внешние факторы воздействия на организацию выглядит таким образом :
Зарубежный опыт работы с управленческим персоналом.
источник: http://www.catal.zarabotok.biz ,оценка: 0, просмотров: 19
Понятие об управлении. Термин «управление» - это всеобъемлющее понятие, включающее в себя все действия и всех лиц, принимающих решения, в которые входят процессы планирования, оценки, реализации проекта и контроля. В некотором смысле плановые и оперативные решения неразличимы, характерным признаком служит лишь порядок их следования. Будучи не в силах справиться со сложными и трудными проблемами, мы склонны заменять их более легкими. Собственно, теория управления как наука (в отличие от его определения) возникла в конце прошлого века и с тех пор претерпела значительные изменения. Причем само понятие «научное управление» впервые ввел в обиход не Фридерик У. Тейлор, по праву считающийся родоначальником теории управления, а представитель американских фрахтовых компаний – Луис Брандейс в 1910 г. впоследствии и сам Тейлор широко пользовался этим понятием подчеркивая, что «управление это подлинная наука, опирающаяся на точно определенные законы, правила и принципы».
Использование менеджером своего персонала в процессе маркетинга и продаж
источник: http://www.catal.zarabotok.biz ,оценка: 0, просмотров: 16
При ведении бизнеса рано или поздно встаёт проблема реализации определённого рода услуг или продажи того или иного товара. Одна из основных задач менеджера состоит в том, чтобы добиться максимальных результатов в увеличении объемов реализуемой им продукции. Эту задачу можно считать не выполнимой без тесного сотрудничества со своими клиентами и кропотливой работы со своим персоналом. Существует масса способов проведения маркетинговых исследований таких, как : постоянные опросы на улицах, внимательное изучение рынка (т.е. изучение объёмов продаж определённого товара или услуг), постоянное анкетирование клиентов и т.д. Но в принципе основополагающим фактором является работа с людьми, направленная на выявление спроса на услугу или продукт. Маркетинг как совокупность сложившихся в мировой практике методов Изучения рынков, выявления идей, новых потребностей покупателей и их материализации в виде новых товаров, маркетинг как инструмент умелой организации системы сбыта товаров, проведения рекламных мероприятий и т. д. представляет интерес для экономической науки и хозяйственных организаций России.
